人力资源总监的工作职责分析(汇总16篇)

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  人力资源总监的工作职责分析篇一

  职责:。

  1、深入了解团队人员现状,制定合理、有效的招聘计划,以满足各部门的用人需求;。

  3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;。

  4、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;。

  5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。

  7、领导交办的其他人事相关工作。

  任职资格:。

  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。

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  2、5年以上hr从业经验,支持至少100人以上团队的人事管理工作;。

  5、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

  人力资源总监的工作职责分析篇二

  职责:

  2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;。

  4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系,绩效与培训体系;。

  5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;。

  7、负责人力资源基本情况统计和分析,制定人工成本预算,并进行控制;。

  8、组织部门内部的员工培训、考核,并指导和监督下属工作;。

  9、协助企业文化建设;。

  10、完成上级领导交办的其他事项。

  任职要求:

  1、人力资源管理相关专业,全日制本科及以上学历,中大型连锁企业全盘人力管理经验;。

  2、熟悉人力资源相关政策法规,企业人力资源管理六大模块知识;。

  3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题,有较强的应变能力;。

  4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;。

  4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;。

  5、熟练公文写作及使用办公软件;。

  6、善于思考,抗压能力强,口才好。

  人力资源总监的工作职责分析篇三

  岗位职责:

  4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的企业文化,增强凝聚力;。

  5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;。

  2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源总监管理经验;。

  5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力;。

  人力资源总监的工作职责分析篇四

  1.参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

  2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;。

  3.负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;。

  4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

  5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。

  人力资源总监的工作职责分析篇五

  职责:

  1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系,流程体系;。

  5、健全公司激励体系,提升企业的核心竞争力,打造具备核心竞争力的人才队伍;。

  6、做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队;。

  7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

  8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,提升企业整体管理水平。

  任职要求:

  1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;。

  2、具备优秀的团队领导力,较强的沟通、协调能力,语言、文字表达能力;。

  人力资源总监的工作职责分析篇六

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

  3、建立与完善绩效管理体系,组织绩效评估;建立与完善激励体系;。

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,根据公司年度招聘计划,拓展招聘渠道;。

  6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

  7、完成员工工作考核、激励等工作;。

  8、配合组织企业文化活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职资格。

  2、8年以上人力资源管理工作经验,3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;。

  4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;。

  5、有强烈的责任心和主动性。

  人力资源总监的工作职责分析篇七

  【职责】:

  1、负责管辖范围内的考勤检查监督。

  2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;。

  3、负责会议的准备和通知。

  4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;。

  5、负责公司的招聘以及安排面试。

  6、上传下达公司的发文。

  【任职资格】:

  1、全日制大专或以上学历,且毕业;有过半年以上工作经验。

  2、做事情严谨,细心;。

  3、熟练运用office等办公软件,有一点的文字编辑能力;。

  4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;。

  5、形象好,气质佳。

  人力资源总监的工作职责分析篇八

  职责:

  2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;。

  3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;。

  5.负责绩效与薪酬管理,推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;。

  6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;。

  7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;。

  8.完成上级交代的其他工作。

  任职要求:

  5.善于目标管理与计划管理,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

  人力资源总监的工作职责分析篇九

  职责:

  1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,并组织实施;。

  2、根据公司的运营需求,提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。

  3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;。

  4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;。

  5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。

  6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

  7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

  8、抓好人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。

  任职资格要求:

  1、本科及以上学历,人力资源相关专业;。

  4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;。

  5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

  6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。

  人力资源总监的工作职责分析篇十

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

  8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  10、加强与公司外同行之间的联系。

  11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

  12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  人力资源总监的工作职责分析篇十一

  职责:

  3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系,完善并实施公司绩效管理方案;。

  4、通过对公司的人力资源及岗位诊断,设计合理的绩效考评体系,组织实施公司部门、员工的考核,确保绩效顺利进行。

  任职资格。

  1.本科以上学历,5年以上人力资源管理经验;。

  2.擅长招聘模块、绩效考核模块,并具备实际操作经验;。

  3.以结果为导向,拥有较强的执行力和主观能动性;。

  5.具有良好的职业道德和职业操守,以及良好的团队合作精神;。

  6.具备猎头经验优先考虑,有建筑业行业工作经历优先考虑。

  人力资源总监的工作职责分析篇十二

  一、战略工作:

  1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

  2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

  3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

  5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

  二、核心工作:

  1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

  2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

  3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

  4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

  三、重要工作:

  1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

  2.负责员工异动和劳动关系管理。

  3.督导员工薪资核算和签字发放。

  4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

  四、一般工作:

  1.督导各部门内部的绩效考核工作。

  2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

  3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

  4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

  5.完成领导交办的其他工作。

  五、其他工作:

  积极配合,及时反馈,完成领导交办的其他工作。

  人力资源总监的工作职责分析篇十三

  3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;。

  5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

  6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

  任职要求:

  1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

  2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。

  3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

  4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

  6、工作严谨负责,良好的敬业精神。

  人力资源总监的工作职责分析篇十四

  职责:

  1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;。

  2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

  3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;。

  4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;。

  5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

  6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

  7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

  任职资格:

  2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;。

  4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;。

  5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

  6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。

  人力资源总监的工作职责分析篇十五

  1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

  4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

  8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状,制定年度、季度人力资源招聘计划;。

  10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

  人力资源总监的工作职责分析篇十六

  5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;。

  6、完成领导交付的其它任务。

  任职资格。

  1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;。

  2、5年以上工作经验;。

  4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。

  5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;。

  6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事业心,愿同企业共同成长。


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